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格力电器继续实施大规模股权激励计划

2022-05-25 00:22:17    来源:大观可惟为

近日,格力电器基于第一期持股计划,修整了第一期员工股权激励方案考核标准,紧接着又推出了第二期“半价”员工持股计划,并由上次被受争议的“员工退休后才能行使权利”的门槛缩至了“1年”。据格力电器内部人士表示:“对于这次员工持股计划,大家挺积极响应的,条件较为理想。”

此次修整的主要原因在于,2021年以来,复杂多变的宏观环境使得公司经营面临的风险、挑战与压力远远超出预期。而从修整的内容来看,第二期员工持股计划,推出的激励条件更优越,考核指标适当,分红要求也更明确,主要在于进一步激发员工认购的积极性,完善激励机制。

员工持股计划股票规模不超过9472.8万股,其中基层干部、核心员工、技术专家等优先认购比例达97.47%,其他高管可认购份额不高于2.53%。占公司当前总股本的1.60%,整体资金规模不超过15.5亿元。员工持股计划购买公司股份的价格为16.36元/股,为董事会前一交易日收盘价32.72元/股的50%,可以说仍是“半价”,甚至不到上次回购价格的七成。相比第一期覆盖范围扩大,员工购买股票的价格更低,购买率也更高。

为平衡两期员工权益,格力电器将第一期员工持股计划的考核目标进行了调整,将2021年-2022年净利润较2020年增长分别不低于10%、20%调整为10亿元、20亿元,同时2022年新增净资产收益率不低于22%的考核指标。

据业内人士测算,第二期员工持股计划将有效提升薪酬水平。在完成业绩考核目标的情况下,格力电器员工有望人均归属约7700股,人均获利12.60万元,同时每年能够获得不低于1.5万元的定期分红。

国内相关研究学者也认可了修整后的格力公司的人才机制的合理性,整体制度较为完善,值得同行进行学习,兼顾中高层和核心基层员工,在股东权益、员工利益以及企业利益之间找到一个相对平衡点。

在2021年3月14日发布的大观·可惟为《首届世界品牌价值900强》榜单上,格力电器品牌价值1289.69亿元人民币,位列第241名。

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作者:晨曦

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